Starke Mitarbeitende.
Hinter jeder erfolgreichen Firma stehen starke Mitarbeitende
Massivholz zu beschaffen und zu bearbeiten ist unsere grosse Leidenschaft. In den vergangenen Jahren konnten wir uns trotz teilweise schwierigen Umständen weiter entwickeln und sogar wachsen. Unser Familienunternehmen beschäftigt rund 30 qualifizierte Mitarbeitende, sie sind und bleiben unser Erfolgsrezept. Unter der Sparte «das sagen unsere Mitarbeitenden» stellen wir Ihnen in den nächsten Monaten einige unserer Schlüsselstellen vor. Sie erzählen von ihrem Alltag, Herausforderungen und Glücksmomenten und auch, warum sie jeden Tag gerne zur Arbeit kommen. Den Anfang macht unsere Personalverantwortliche Steffi Brand.
Mitarbeitende mit Pfiff
Die vonrickenbach.swiss ag ist eine innovative und zeitgemässe Arbeitgeberin. Wir wertschätzen unsere Mitarbeitenden und versuchen auf ihre individuellen Bedürfnisse einzugehen. Sei dies mit der Möglichkeit von Teilzeitarbeit, Homeofficetagen, Weiterbildungsmöglichkeiten oder Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb unserer Firma. Doch wie sehen uns unsere Mitarbeitenden? In den nächsten Monaten interviewen wir einige von ihnen, sie erzählen dabei von ihrem Alltag, Herausforderungen und Glücksmomenten und auch, warum sie jeden Tag gerne zur Arbeit kommen. Den Anfang macht unsere Leiterin Personal und Administration Steffi Brand.
Im Interview Steffi Brand – Leiterin Personal und Administration
Name: Steffi Brand (40 Jahre)
Position VRS: Leiterin Personal und Administration
Ausbildungen: MSc UZH in Psychologie, CAS Strategisches Human Capital Management und HR Controlling, Payroll Managerin.
Seit knapp fünf Jahren bei der vonrickenbach.swiss ag.
Interview
Steffi, was sind Deine Tätigkeiten bei VRS?
Ich bin zuständig für den gesamten Personalzyklus vom Ein- bis Austritt eines Mitarbeitenden, d.h. Personalplanung, Rekrutierung von neuen Mitarbeitenden, sämtliche administrative Aufgaben, bin Ansprechperson bei arbeitsrechtlichen und sozialversicherungstechnischen Fragestellungen, organisiere und bin Teil von MA-Gesprächen, und bin beratend und unterstützend tätig bei Themen mit dem Geschäftsführer.
Ausserdem bin ich da für Fragen rund um Import und Export und bin tätig bei der Kreditor- und Debitorenbuchhaltung.
Warum hast Du dich damals entschieden, die Stelle bei VRS im Muotathal anzunehmen?
Ich machte nach der Geburt meiner Tochter eine zweijährige Arbeitspause und habe eine Stelle gesucht, bei der ich 40-50% im Personalwesen arbeiten kann. Die VRS hat mich damals überzeugt, weil es ein sehr innovatives, modern geführtes Unternehmen ist. Ich spürte schnell, dass die Zusammenarbeit mit dem Geschäftsführer interessant werden könnte, da er von Anfang an offen war für Erneuerungen, Modernisierungen und Anpassungen im Betrieb; auch im HR.
Du bist nun seit bald fünf Jahren bei uns. Wie würdest Du den Betrieb nach dieser Zeit gegen aussen beschreiben?
Die VRS ist ein sehr innovatives, modern geführtes und familiäres Unternehmen. Es werden wunderschöne Produkte aus Massivholz hergestellt mit modernen CNC-Maschinen, die ich so vorher noch nie gesehen habe.
Was gefällt Dir bei der VRS besonders gut?
Die Zusammenarbeit ist freundschaftlich und konstruktiv. Ich erfahre eine grosse Wertschätzung in meiner Tätigkeit und meine Stimme wird gehört. Wenn auch nicht immer alle Ideen umgesetzt werden können, so ist immer ein Dialog vorhanden und in Diskussionen können Lösungen erarbeitet werden.
Welches sind die grössten Herausforderungen für Dich im Betrieb?
Da ich 40% arbeite, ist meine Arbeitswoche rasch vorbei und angebrochene Themen bleiben jeweils bis zur Folgewoche liegen. Das Schöne ist aber, dass ich eine gesunde Work-Life-Balance trotzdem gut aufrechterhalten kann.
Kürzlich haben wir zusammen die Fringe Benefits überarbeitet. Wie beurteilst Du die Wichtigkeit von Fringe Benefits Heute und für die Zukunft?
Fringe Benefits und allgemein gute Anstellungsbedingungen sind für uns absolut notwendig. Nicht nur der Fachkräftemangel, auch der Standort Muotathal ist für die Rekrutierung von neuen Mitarbeitenden eine grosse Herausforderung. Wir müssen unbedingt attraktiv auf dem Arbeitsmarkt auftreten und gut zu unseren bestehenden MA schauen, damit sie sich wohlfühlen.
Welche Fringe Benefits bietet VRS seinen Mitarbeitenden an?
– Übernahme der vollen KTG-Prämie durch VRS
– Frei an Geburtstag (plus/minus 1 Monat)
– Ab 2024 führen wir REKA-Checks ein
– Ab 2024 verlängerter Mutter- und Vaterschaftsurlaub mit 100% Lohnfortzahlung
– Gratiseintritte für verschiedene Freizeiteinrichtungen
– Im Rahmen eines BGM kostenlose Früchte und Getränke
– Kostenlose Berufskleidung und Arbeitsschuhe
– Grosszügige Jubiläumsgeschenke (MA können wählen zwischen Geldbetrag und Freitagen, je nach Bedürfnis)
Was für Arbeitszeitmodelle werden bei der VRS eingesetzt?
Wir bieten ein flexibles Arbeitszeitmodell an. Unsere Mitarbeitenden können je nach Arbeitsauslastung und persönlichen Präferenzen die Dauer der Mittagspause und das Arbeitsende selbst wählen. Dies wird sehr geschätzt. Ausserdem ist die Nachfrage nach Teilzeit- Pensen stark steigend. Mittlerweile nutzen 30% unserer MA die Möglichkeit, in einem Teilzeitpensum (zwischen 40-90%) zu arbeiten.
Was sind aus HR Sicht die grossen Herausforderungen für die Zukunft, abgesehen vom viel erwähnten Fachkräftemangel an sich?
Eine grosse Herausforderung sehe ich in der sich rasch entwickelnden Künstlichen Intelligenz (KI) , der Automatisierung und Digitaltechnik. Nicht nur ich bin der Überzeugung, dass die KI eine Revolution auf dem Arbeitsmarkt (und vielem mehr) darstellen wird. Wir werden zügig mit diesem Wandel in Berührung kommen. Daraus entstehen grosse Herausforderungen in der Personalentwicklung. Wie machen wir unsere MA fit für diese Veränderungen und was müssen wir unternehmen, um am Ball zu bleiben; das werden interessante Fragestellungen werden und sind es bereits.
Zum Schluss: Was wünscht Du Dir für die Zukunft von der Arbeitgeber-, aber auch von der Arbeitnehmerseite. Generell, nicht nur auf die VRS bezogen.
Von der Arbeitgeberseite wünsche ich mir, dass die Mitarbeitenden noch stärker als wertvollstes Gut im Betrieb angesehen werden. Wir sind uns bewusst, dass jeder Stellenwechsel grosse Kosten verursacht und auch eine negative Wirkung auf bestehende Mitarbeitende hat. Daher sind die Zufriedenheit, Bindung und Gesundheit (psychisch und physisch) von Mitarbeitenden priorisiert zu betrachten und geeignete Massnahmen sind einzuleiten.
Von den Mitarbeitenden wünschte ich mir einen verstärkten Perspektivenwechsel. Damit meine ich, dass die Sichtweise der Arbeitgeberin bestenfalls oder vermehrt ebenfalls berücksichtigt wird. Eigene Wünsche, Anregungen und private Interessen stehen natürlich an oberster Stelle. In der aktuellen weltwirtschaftlichen Situation und den bestehenden Unsicherheiten ist es für die Unternehmen jedoch nicht leicht, allen Bedürfnissen gerecht zu werden.
Moderner Arbeitgeber
Unser FAMILIENUNTERNEHMEN mit rund 30 gut qualifizierten Mitarbeitenden setzt auf gute Aus- und Weiterbildungen sowie attraktive Arbeitsmodelle. Das Wohl unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen, denn wir wissen, dass wir zusammen mit motivierten Mitarbeitenden vieles bewirken, uns langfristig erfolgreich am Markt etablieren können und unsere grosse Leidenschaft für die Bearbeitung von Massivholz auch den künftigen Generationen weitergeben können.
Thomas von Rickenbach
