Attraktive Arbeitszeitmodelle bei vonrickenbach.swiss ag.
14 von 33 Angestellten arbeiten bei der vonrickenbach.swiss ag Teilzeit
Bei der vonrickenbach.swiss ag in Muotathal SZ gibt es seit über 30 Jahren die Möglichkeit zur Teilzeitarbeit. Diese wird rege genutzt. Davon profitieren aber nicht nur die Mitarbeitenden, sondern auch das Unternehmen, weiss Thomas von Rickenbach Inhaber und Geschäftsführer der vonrickenbach.swiss ag .
Arbeitsmodell Teilzeit
Flexiblere Arbeitszeiten und eine Reduzierung der Arbeitszeit ermöglichen Arbeitnehmern die Vereinbarung von Beruf und Familie oder mehr Zeit für ausserbetriebliche Aktivitäten. Davon profitieren aber nicht nur die Mitarbeitenden, sondern auch die Unternehmer. Die Vorteile auf Arbeitgeberseite bestehen nicht zuletzt darin, dass die Produktivität und Motivation durch die Teilzeitbeschäftigung oftmals höher sind, sondern sie lässt sich ausserdem variabel an die Bedürfnisse des Betriebs und der Mitarbeitenden anpassen und kann zur Abdeckung von Randzeiten oder Belastungsspitzen eingesetzt werden.
Teilzeitmitarbeitende seit 30 Jahren ein bewährtes Konzept
Rund ein Drittel unserer Mitarbeitenden bei vonrickenbach.swiss ag arbeitet in Teilzeit. Das Arbeitsmodell Teilzeit wird bei uns schon seit über 30 Jahren angewendet. Bereits damals hatten wir Mitarbeitende, die zusätzlich zu Ihrer Tätigkeit, insbesondere in der Landwirtschaft, bei uns in Teilzeit tätig waren. Vor allem in den arbeitsreichen Sommermonaten waren die Landwirte auf kleinere Arbeitspensen angewiesen. Intensiviert wurde das Thema Teilzeit dann vor gut sieben Jahren, als wir einen Auftrag von Victorinox erhielten, bei dem grosse Stückzahlen Holzmessergriffe manuell feingeschliffen und geölt werden mussten. Damit nicht nur eine Person für diese repetitiven und zeitaufwändigen Arbeitsschritte verantwortlich war, verteilten wir die Arbeit auf mehrere Personen.
Heute arbeiten fünf Mitarbeitende unter anderem für solche oder ähnliche Arbeiten mit Pensen von 10 bis 20 Prozent an variablen Werktagen und im Stundenlohn. In der Produktion sind ausserdem zwei Personen zu 80, einer zu 90 und ein weiterer unregelmässig zu 30 bis 40 Prozent tätig. Aber nicht nur in der Produktion, sondern auch in anderen Abteilungen wie Planung und Administration sind Teilzeitmitarbeitende vertreten. Einer unserer Projektleiter ist aus familiären Gründen zu 80 Prozent angestellt und bleibt davon einen Tag im Homeoffice. Würde diese Möglichkeit nicht bestehen, hätten wir ihn als wertvollen Mitarbeiter vielleicht verloren. Im Sekretariat teilen sich zwei Mitarbeiterinnen zu je 40 und 50 Prozent die Aufgaben von Rechnungswesen und Personal.
Homeoffice und Gleitzeiten
Nebst dem Arbeitsmodell Teilzeit bieten wir ausserdem Homeoffice und flexible Arbeitszeiten an. Wir haben bereits vor Corona unsere Computerinfrastruktur für Homeoffice Einsätze optimiert. Während der Pandemie profitierten wir davon, dass diese Strukturen schon vorhanden waren. Heute ist die Hemmschwelle, von zu Hause zu arbeiten, dadurch kleiner geworden. Vor zwei Jahren haben wir zudem flexible Arbeitszeiten eingeführt.
Am Morgen beginnen alle gleichzeitig, die Mittagspause und Feierabendzeit können jedoch innerhalb festgelegter Zeitfenster frei gewählt werden. Macht jemand beispielsweise nur eine kurze Mittagspause, kann er am Abend entsprechend früher Feierabend machen. Damit sind wir vor allem dem Bedürfnis von Mitarbeitenden nachgekommen, die einen längeren Arbeitsweg haben und die so Transferzeiten reduzieren können. Diese Flexibilität in der Arbeitszeit benötigt jedoch eine gute Kommunikation unter den Mitarbeitenden, so dass ein Team trotzdem funktioniert und die Produktivität nicht geschmälert wird.
Herausforderungen für Unternehmen
Vor- und Nachteile der Teilzeitarbeit
Teilzeitarbeit hat für den Arbeitgeber nicht nur Vorteile. Durch Teilzeitarbeit entstehen zunächst zusätzliche Aufwendungen durch Erhöhung der Personalkosten, Verwaltungsaufwendungen und Arbeitsplatzkosten. Die Steuerung von zwei Halbtagsbeschäftigten ist aufwändiger als diejenige einer Vollzeitkraft. So erfordert beispielsweise das Jobsharing im Sekretariat eine konstante Absprache. Auch der Aufwand für die Koordination und die Kommunikation ist einiges höher und komplizierter. Es ist wichtig alle Teilzeitmitarbeitenden über die wichtigen Geschehnisse im Betrieb auf dem Laufenden zu halten, damit sie jederzeit auf dem gleichen Stand sind wie die Vollzeitbeschäftigen.
Die positiven Seiten überwiegen
Obwohl sich der Aufwand durch die Beschäftigung von Teilzeitangestellten erhöht, überwiegen für uns die positiven Seiten dieses Arbeitszeitmodells und ermöglichen uns eine gute Positionierung im kompetitiven Markt. Ein grosser Teil unserer Mittel fliesst regelmässig in die Erneuerung von Maschinenpark und Infrastruktur. Der administrative Aufwand und die Personalkosten müssen deshalb möglichst tief gehalten werden, ebenso der Aufwand für die Produktionsplanung und der eigentlichen Produktion. Auftragsspitzen erledigen wir termingerecht, indem wir die kleinen Pensen kurzzeitig aufstocken können. Dank dieser Flexibilität kommen wir oft ohne teure temporär Anstellungen aus. Ausserdem können wir dank flexibler Arbeitszeiten die Maschinenbelegung verlängern.
Zeitgemässe Arbeitgeberin
Die vonrickenbach.swiss ag ist eine innovative und zeitgemässe Arbeitgeberin, die auf die Bedürfnisse von Bewerbenden und bestehenden Mitarbeitenden eingehen kann. Beim Wunsch nach mehr Flexibilität geht es nicht immer nur um mehr Freizeit für Hobbys zu haben, sondern auch oft darum, in der Familie stärker mitzuwirken.
Das Rollenbild von Mann und Frau hat sich in den letzten Jahren stark verändert und wird sich immer mehr wandeln, auch in den ländlichen Regionen. Frauen wollen wieder vermehrt berufstätig sein, und Männer möchten mehr von ihren Kindern haben.
vonrickenbach.swiss ag – ein Familienunternehmen
Die vonrickenbach.swiss ag ist ein FAMILIENUNTERNEHMEN mit rund 30 gut qualifizierten Mitarbeitenden. Es ist uns ein Anliegen den stetigen Veränderungen in der Arbeitswelt gerecht zu werden, um weiterhin erfolgreich am Markt zu bestehen und talentierten hoch motivierten Mitarbeitenden ein zeitgemässes Umfeld zu bieten, in dem sie ihre Fähigkeiten entfalten können.
Thomas von Rickenbach
Inhaber und Geschäftsführer
